Duurzame inzetbaarheid werknemers; geslacht en leeftijd
Gewijzigd op: 15 april 2026
- Horizontale staaf
- Let op: selectie wordt aangepast
Grafische presentatie
Delen
Gekopieerd naar klembord
- Tabeltoelichting
- Onderwerpen/classificaties
Tabelinformatie
Duurzame inzetbaarheid werknemers; geslacht en leeftijd
INHOUDSOPGAVE 1. Toelichting 2. Definities en verklaring van symbolen 3. Koppelingen naar relevante tabellen en artikelen 4. Bronnen en methoden 5. Meer informatie 1. TOELICHTING Deze tabel bevat gegevens over de duurzame inzetbaarheid van de Nederlandse werknemer van 15 tot 75 jaar, naar leeftijd en geslacht. In de tabel worden cijfers gepresenteerd over tevredenheid met het werk en de arbeidsomstandigheden, de leeftijd tot waarop werknemers willen doorwerken en verwachten hiertoe in staat te zijn, en de actuele inzetbaarheid. Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4). Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen. Gegevens beschikbaar vanaf: 2014. Status van de cijfers: Cijfers in deze tabel zijn definitief. Wijzigingen per 15 april 2026: De jaarcijfers over 2025 zijn toegevoegd. Wanneer komen er nieuwe cijfers? Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar. 2. DEFINITIES EN VERKLARING VAN SYMBOLEN Definities: Duurzame inzetbaarheid Het vermogen om gezond, vitaal en productief deel te nemen aan (betaalde) arbeid tot de pensioengerechtigde leeftijd. Actuele inzetbaarheid Het vermogen om gezond, vitaal en productief deel te nemen aan (betaalde) arbeid. Het gaat zowel om het vermogen om aan de eisen van het huidige werk te voldoen, als om het vermogen om ander werk te vinden. Werknemer Een persoon die in een arbeidsovereenkomst afspraken met een economische eenheid maakt om arbeid te verrichten waartegenover een financiële beloning staat. Verklaring van symbolen: niets (blanco) : het cijfer kan op logische gronden niet voorkomen . : het cijfer is onbekend, onvoldoende betrouwbaar of geheim * : voorlopige cijfers ** : nader voorlopige cijfers 3. KOPPELINGEN NAAR RELEVANTE TABELLEN EN ARTIKELEN Relevante tabellen: Duurzame inzetbaarheid werknemers; herkomst en arbeidsduur Duurzame inzetbaarheid werknemers; bedrijfstak Duurzame inzetbaarheid werknemers; beroep Andere tabellen over arbeidsomstandigheden van werknemers zijn te vinden op StatLine onder het thema Arbeidsomstandigheden. Relevante artikelen: Publicaties over arbeidsomstandigheden vindt u op deze website. 4. BRONNEN EN METHODEN De gegevens in deze tabel zijn gebaseerd op de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). De NEA wordt uitgevoerd door CBS en TNO, in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voor de beschrijving van het onderzoek zie: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden. Bij een enquête worden mensen in de onderzoekspopulatie benaderd met vragen over een bepaald onderwerp. Uit de antwoorden van deze enquête kunnen dan statistieken worden berekend (zogeheten puntschattingen), bijvoorbeeld het percentage werknemers dat tevreden is met de arbeidsomstandigheden. Doordat niet de gehele populatie wordt bevraagd, maar een random en representatief geselecteerd deel hieruit, zijn deze statistieken meestal niet precies gelijk aan de werkelijke waarden. Het gaat hierbij om schattingen met een onzekerheidsmarge. Dat wil zeggen dat de werkelijke waarde met een vastgestelde waarschijnlijkheid binnen een zeker interval ligt; dit interval heet het betrouwbaarheidsinterval en heeft een ondergrens en een bovengrens. Bijvoorbeeld, in de enquête van dit onderzoek wordt het aandeel werknemers van 15 tot 75 jaar dat tevreden is met de arbeidsomstandigheden geschat op 77,3 procent in 2025. De werkelijke waarde bevindt zich dan met een kans van 95 procent tussen de 76,9 procent en 77,6 procent. De grootte van het betrouwbaarheidsinterval wordt mede bepaald door de omvang van de steekproef. Grotere steekproeven betekenen kleinere betrouwbaarheidsintervallen en preciezere schattingen. In deze tabel worden de betrouwbaarheidsintervallen van percentages weergegeven als asymmetrische intervallen, en de betrouwbaarheidsintervallen voor gemiddelden als symmetrische intervallen (met negatieve ondergrenzen afgekapt op nul). 5. MEER INFORMATIE Infoservice Copyright © Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen en TNO, Leiden Verveelvoudiging is toegestaan, mits het CBS als bron wordt vermeld.
-
Onderwerpen
-
Tevredenheid
-
Tevreden met arbeidsomstandigheden
Enquêtevraag: In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw arbeidsomstandigheden? Antwoordcategorieën: Zeer ontevreden. Ontevreden. Niet ontevreden/niet tevreden. Tevreden. Zeer tevreden. Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Tevreden + Zeer tevreden.
-
Tevreden met werk
Enquêtevraag: In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw werk? Antwoordcategorieën: Zeer ontevreden. Ontevreden. Niet ontevreden/niet tevreden. Tevreden. Zeer tevreden. Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Tevreden en zeer tevreden.
-
-
Langer doorwerken
Wilt u na uw 65e levensjaar werkzaam blijven? Tot welke leeftijd wilt u doorgaan met werken? En tot welke leeftijd denkt u - lichamelijk en geestelijk- in staat te zijn om uw huidige werk voort te zetten.
-
Leeftijd willen doorwerken
Enquêtevraag: Tot welke leeftijd wilt u doorgaan met werken? Cijfer betreft de gemiddelde leeftijd in jaren.
-
Leeftijd in staat doorwerken
Enquêtevraag: Tot welke leeftijd denkt u -lichamelijk en geestelijk- in staat te zijn om uw werk voort te zetten? Cijfer betreft de gemiddelde leeftijd in jaren.
-
-
Actuele inzetbaarheid
Het vermogen om gezond, vitaal en productief deel te nemen aan (betaalde) arbeid. Het gaat zowel om het vermogen om aan de eisen van het huidige werk te voldoen, als om het vermogen om ander werk te vinden.
-
Voldoen aan fysieke eisen werk
Enquêtevraag: Ik kan gemakkelijk voldoen aan de fysieke eisen die mijn werk aan mij stelt. Antwoordcategorieën: Helemaal niet mee eens. Niet mee eens. Mee eens. Helemaal mee eens. Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Mee eens en helemaal mee eens.
-
Voldoen aan psychische eisen werk
Enquêtevraag: Ik kan gemakkelijk voldoen aan de psychische eisen die mijn werk aan mij stelt. Antwoordcategorieën: Helemaal niet mee eens. Niet mee eens. Mee eens. Helemaal mee eens. Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Mee eens en helemaal mee eens.
-
Makkelijk nieuwe functie eigen werkgever
Enquêtevraag: Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij mijn huidige werkgever. Antwoordcategorieën: Helemaal niet mee eens. Niet mee eens. Mee eens. Helemaal mee eens. Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Mee eens en helemaal mee eens.
-
Makkelijk nieuwe baan andere werkgever
Enquêtevraag: Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij een andere werkgever. Antwoordcategorieën: Helemaal niet mee eens. Niet mee eens. Mee eens. Helemaal mee eens. Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Mee eens en helemaal mee eens.
-
-
-
Geslacht
-
Totaal mannen en vrouwen
-
Mannen
-
Vrouwen
-
-
Leeftijd
-
15 tot 75 jaar
-
15 tot 25 jaar
-
25 tot 35 jaar
-
35 tot 45 jaar
-
45 tot 55 jaar
-
55 tot 65 jaar
-
65 tot 75 jaar
-
-
Marges
-
Waarde
-
-
Perioden
-
2025
-
Variabelen kunnen gesleept worden naar de kop, rijen of kolommen van de tabel. In de kop is maar één item van een variabele te selecteren.
| ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||
| Tevredenheid Tevreden met arbeidsomstandigheden | Tevreden met werk | Langer doorwerken Leeftijd willen doorwerken | Leeftijd in staat doorwerken | Actuele inzetbaarheid Voldoen aan fysieke eisen werk | Voldoen aan psychische eisen werk | Makkelijk nieuwe functie eigen werkgever | Makkelijk nieuwe baan andere werkgever | ||
| % | jaar | % | ||||||||
Totaal mannen en vrouwen | 15 tot 75 jaar | 77,3 | 78,6 | 63,0 | 62,9 | 91,9 | 90,0 | 58,8 | 78,8 | |
15 tot 25 jaar | 77,7 | 78,2 | 55,1 | 54,4 | 93,3 | 92,9 | 64,9 | 85,4 | ||
25 tot 35 jaar | 75,7 | 75,4 | 61,5 | 61,0 | 95,0 | 89,4 | 62,9 | 86,0 | ||
35 tot 45 jaar | 76,3 | 77,1 | 63,1 | 63,2 | 93,5 | 89,0 | 60,3 | 84,8 | ||
45 tot 55 jaar | 78,2 | 79,9 | 64,6 | 65,2 | 91,6 | 89,8 | 58,5 | 80,9 | ||
55 tot 65 jaar | 77,4 | 80,7 | 65,9 | 66,5 | 86,6 | 89,1 | 50,1 | 63,0 | ||
65 tot 75 jaar | 83,6 | 87,4 | 69,0 | 70,1 | 88,7 | 91,1 | 47,5 | 49,8 | ||
Mannen | 15 tot 75 jaar | 78,7 | 79,4 | 63,1 | 63,9 | 92,6 | 91,2 | 60,5 | 79,6 | |
15 tot 25 jaar | 79,9 | 79,8 | 55,2 | 56,7 | 93,6 | 93,6 | 67,4 | 85,5 | ||
25 tot 35 jaar | 77,7 | 77,2 | 61,6 | 62,0 | 95,7 | 91,8 | 65,9 | 87,6 | ||
35 tot 45 jaar | 77,5 | 76,9 | 62,9 | 63,8 | 94,2 | 90,4 | 61,7 | 85,4 | ||
45 tot 55 jaar | 78,9 | 80,3 | 64,6 | 65,8 | 92,6 | 90,7 | 59,9 | 81,7 | ||
55 tot 65 jaar | 78,3 | 81,0 | 65,9 | 66,8 | 87,7 | 90,1 | 51,2 | 65,2 | ||
65 tot 75 jaar | 85,0 | 88,7 | 69,6 | 71,1 | 89,6 | 91,5 | 49,7 | 54,3 | ||
Vrouwen | 15 tot 75 jaar | 75,7 | 77,7 | 62,9 | 61,7 | 91,1 | 88,7 | 57,0 | 77,8 | |
15 tot 25 jaar | 75,5 | 76,6 | 55,1 | 51,6 | 93,0 | 92,2 | 62,4 | 85,4 | ||
25 tot 35 jaar | 73,6 | 73,6 | 61,5 | 59,7 | 94,2 | 87,1 | 59,9 | 84,4 | ||
35 tot 45 jaar | 75,0 | 77,3 | 63,3 | 62,3 | 92,7 | 87,6 | 58,8 | 84,3 | ||
45 tot 55 jaar | 77,5 | 79,5 | 64,6 | 64,4 | 90,6 | 88,9 | 57,0 | 80,1 | ||
55 tot 65 jaar | 76,3 | 80,5 | 65,9 | 66,0 | 85,4 | 88,1 | 49,0 | 60,5 | ||
65 tot 75 jaar | 81,4 | 85,4 | 68,1 | 68,6 | 87,3 | 90,4 | 44,2 | 43,0 | ||
Bron: CBS, TNO