Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; (2010=100), 1972-2023

INHOUDSOPGAVE

1. Toelichting
2. Definities en verklaring van symbolen
3. Koppelingen naar relevante tabellen en artikelen
4. Bronnen en methoden
5. Meer informatie 

1. TOELICHTING

De tabel bevat gegevens over indexcijfers van cao-lonen (per maand en per uur; exclusief bijzondere beloningen en inclusief bijzondere beloningen), indexcijfers van de contractuele loonkosten (per maand en per uur) en indexcijfers van de contractuele arbeidsduur van werknemers in Nederland. Daarnaast bevat de tabel gegevens over de ontwikkeling van de verschillende indices, deze zijn bepaald uit de gepubliceerde indexcijfers. Tot slot vermeldt de tabel het percentage afgesloten cao's.

Gegevens beschikbaar vanaf: 1972, voor de jaarcijfers (tot en met 2009 in beperkte mate) en vanaf 2010, voor de maand en kwartaalcijfers.

Status van de cijfers: 
De cijfers van 1972 tot en met 2022 zijn definitief. De cijfers van 2023 zijn voorlopig. Aangezien deze tabel is stopgezet, worden de gegevens niet meer definitief gemaakt. 

Wijzigingen per 7 december 2023:
Geen, deze tabel is stopgezet.

Wanneer komen er nieuwe cijfers? 
Niet meer van toepassing.

Deze tabel wordt opgevolgd door de tabel “Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100)” (zie paragraaf 3).

2. DEFINITIES EN VERKLARING VAN SYMBOLEN

Definities:

Bijzondere beloningen
Bijzondere beloningen zijn alle bindend (verplicht) voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) betaalde beloningen die tot het brutoloon behoren, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, eenmalige beloningen, tegemoetkoming in de ziektekosten en de werkgeversbijdrage aan de levensloopregeling.

Cao
Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is een overeenkomst waarin afspraken worden vastgelegd die werkgevers- en werknemersorganisaties maken over de arbeidsvoorwaarden van werknemers in een bedrijf of bedrijfstak.

Cao-loon
Het cao-loon kan gezien worden als het minimale brutoloon dat een voltijd werknemer volgens de collectieve arbeidsovereenkomst krijgt betaald.

Cao-sector
Een cao-sector is een sectoraanduiding van een cao. Er worden drie cao-sectoren onderscheiden: Overheid, gesubsidieerde instellingen en particuliere bedrijven.

Contractuele arbeidsduur
De contractuele arbeidsduur is de in de cao's overeengekomen jaarlijkse arbeidsduur van voltijd werknemers (dit zijn werknemers die een volledige week, volgens de gehele arbeidsduur werkzaam zijn). 

Contractuele loonkosten
De indexcijfers van de contractuele loonkosten geven een indicatie van de ontwikkeling van de loonkosten voor werkgevers. Hiertoe wordt het cao-loon inclusief bijzondere beloningen vermeerderd met de wettelijke en contractuele werkgeverspremies voor pensioen, vut, werkloosheid, ziektekosten, arbeidsongeschiktheid en sociale fondsen. Zowel wijzigingen in het cao-loon als wijzigingen in de werkgeverspremies komen in deze contractuele loonkostencijfers tot uiting.

Indexcijfer
Een indexcijfer is een cijfer dat de verhouding weergeeft tussen twee waarden, waarbij het basisjaar gelijk is aan 100. Het gebruik van indexcijfers maakt het eenvoudiger en overzichtelijker om de ontwikkelingen van bepaalde grootheden (lonen, prijzen) in de tijd te bekijken en te vergelijken.

SBI
SBI is de afkorting voor standaard bedrijfsindeling. Dit is een indeling waarbij de economische activiteit van een bedrijf of instelling gekenmerkt wordt door het voortgebrachte product, de in het productieproces gebruikte grondstoffen en hulpdiensten en de aard van het productieproces. In deze tabel wordt de standaard bedrijfsindeling uit 2008 (SBI 2008) gebruikt.

Het cao-loon inclusief bijzondere beloningen omvat de volgende elementen:
- het bruto loon voor normale arbeidstijd van voltijdwerknemers 
- alle bindend voorgeschreven (verplicht), regelmatig betaalde toeslagen
- alle bindend voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) beloningen, zoals de vakantietoeslag of de eindejaarsuitkering.
Uitgesloten zijn toeslagen die in de cao's voorwaardelijk zijn gesteld, zoals een leeftijdstoeslag of een toeslag voor ploegendienst, en individuele loonstijgingen.

Percentage afgesloten cao's
Omvang van de afgesloten cao's ten opzichte van het totaal aantal cao's dat bij deze statistiek wordt waargenomen (per maand).
Het gaat hierbij om het relatieve gewicht van de cao's. Dit gewicht wordt bepaald door de som van alle lonen die onder de cao vallen.
Het aandeel van de cao's waarop de voorlopige indexcijfers gebaseerd zijn, geeft inzicht in de mate waarin deze nog kunnen veranderen. Het is mogelijk dat met terugwerkende kracht bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering wordt ingevoerd omdat de definitieve tekst van de cao later beschikbaar is. Een percentage afgesloten cao's van 100 procent (bij de voorlopige indexcijfers) betekent dus niet in alle omstandigheden dat deze uitkomsten ook definitief vaststaan.

Verklaring van symbolen:

niets (blanco): het cijfer kan op logische gronden niet voorkomen
. : het cijfer is onbekend, onvoldoende betrouwbaar of geheim
*: voorlopige cijfers
**: nader voorlopige cijfers

3. KOPPELINGEN NAAR RELEVANTE TABELLEN EN ARTIKELEN

Relevante tabel:

Deze tabel is vervangen door Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100)     

Deze StatLine tabel bevat de indexcijfers voor de reeks 2010=100. 

Overeenkomstige indexcijfers voor de reeksen 2000=100 werden apart gepubliceerd in de StatLine tabel: Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; (2000=100), 1972-2014.

Relevant artikel:
De wijze waarop de uitkomsten 1972 – 2010 aan de reeks (2010=100) gekoppeld zijn, is te vinden in de beschrijving Tijdreeks cao-lonen 2010=100.

Meer informatie is te vinden op de themapagina Arbeid en sociale zekerheid.

4. BRONNEN EN METHODEN

De onderzoeksmethode van deze tabel is te vinden in de korte onderzoeksbeschrijving Cao-lonen, indexcijfers (reeks 2010=100).

5. MEER INFORMATIE

Infoservice

Copyright (c) Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen 
Verveelvoudiging is toegestaan, mits het CBS als bron wordt vermeld.