Psychosociale arbeidsbelasting werkn.; migratie, belemmering, 2014-2022

Gewijzigd op: 18 april 2023

Psychosociale arbeidsbelasting werkn.; migratie, belemmering, 2014-2022

INHOUDSOPGAVE

1. Toelichting
2. Definities en verklaring van symbolen
3. Koppelingen naar relevante tabellen en artikelen
4. Bronnen en methoden
5. Meer informatie

1. TOELICHTING

Deze tabel bevat cijfers over de psychosociale arbeidsomstandigheden van Nederlandse werknemers van 15 tot 75 jaar, naar arbeidsduur, migratieachtergrond en arbeidsbelemmeringen. In de tabel worden cijfers gepresenteerd over werkdruk, zelfstandigheid in het werk, emotioneel belastend werk, psychische vermoeidheid door het werk en slachtofferschap op het werk.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze van gegevensverzameling en –verwerking van de NEA op enkele punten van eerdere verslagjaren. Zulke verschillen kunnen systematische effecten hebben op de uitkomsten, waardoor de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet vergelijkbaar zijn met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022.

Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Gegevens beschikbaar van 2014 tot en met 2022.

Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 17 juli 2023:
Geen, deze tabel is stopgezet.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing. Deze tabel wordt opgevolgd door de tabel Psychosociale arbeidsbelasting werknemers; herkomst, arbeidsbelemmering. Zie paragraaf 3.

2. DEFINITIES EN VERKLARING VAN SYMBOLEN

Definities:

Werkdruk
Er is sprake van werkdruk op het moment dat de balans tussen de werkbelasting en de belastbaarheid van de werknemer verstoord is. Werkdruk treedt dus op als men het werk niet binnen de gestelde tijd af kan krijgen of niet meer aan de gestelde eisen kan voldoen.

Slachtofferschap op het werk
Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega's.

Psychische vermoeidheid door het werk
Psychische vermoeidheid door het werk (burn-outklachten) kenmerkt zich door gevoelens van vermoeidheid en uitputting en wordt gemeten aan de hand van vijf uitspraken.

Werknemer
Een persoon die in een arbeidsovereenkomst afspraken met een economische eenheid maakt om arbeid te verrichten waartegenover een financiële beloning staat.

Arbeidsbelemmering
Personen zijn arbeidsbelemmerd indien zij een langdurige ziekte, aandoening of handicap hebben en hierdoor gehinderd worden bij het uitvoeren of verkrijgen van werk.
In deze tabel betreft het werknemers die belemmerd worden bij het uitvoeren van werk door een langdurige ziekte, aandoening of handicap.

Verklaring van symbolen:

niets (blanco) : het cijfer kan op logische gronden niet voorkomen
. : het cijfer is onbekend, onvoldoende betrouwbaar of geheim
* : voorlopige cijfers
** : nader voorlopige cijfers

3. KOPPELINGEN NAAR RELEVANTE TABELLEN EN ARTIKELEN

Relevante tabellen:
Deze tabel wordt opgevolgd door: Psychosociale arbeidsbelasting werknemers; herkomst, arbeidsbelemmering.

Psychosociale arbeidsbelasting werknemers; geslacht en leeftijd
Psychosociale arbeidsbelasting werknemers; bedrijfstak

Informatie over de psychosociale arbeidsbelasting van werknemers naar migratieachtergrond en arbeidsduur in 2005-2013 is te vinden in de volgende tabel. Deze is inmiddels stopgezet en voortgezet in de huidige tabel, omdat de cijfers niet zonder meer volgtijdelijk vergelijkbaar zijn Arbeidsomstandigheden werknemers; migratieachtergrond en arbeidsduur 2005-2013.

Andere tabellen over arbeidsomstandigheden van werknemers zijn te vinden op StatLine onder het thema Arbeidsomstandigheden.

Relevante artikelen:

Publicaties over arbeidsomstandigheden vindt u op deze website.

4. BRONNEN EN METHODEN

De gegevens in deze tabel zijn gebaseerd op de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). De NEA wordt uitgevoerd door CBS en TNO, in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Voor de beschrijving van het onderzoek zie: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden.

Bij een enquête worden mensen in de onderzoekspopulatie benaderd met vragen over een bepaald onderwerp. Uit de antwoorden van deze enquête kunnen dan statistieken worden berekend (zogeheten puntschattingen), bijvoorbeeld het percentage werknemers dat emotioneel betrokken is bij het werk. Doordat niet de gehele populatie wordt bevraagd, maar een random en representatief geselecteerd deel hieruit, zijn deze statistieken meestal niet precies gelijk aan de werkelijke waarden. Het gaat hierbij om schattingen met een onzekerheidsmarge. Dat wil zeggen dat de werkelijke waarde met een vastgestelde waarschijnlijkheid binnen een zeker interval ligt; dit interval heet het betrouwbaarheidsinterval en heeft een ondergrens en een bovengrens. Bijvoorbeeld, in de enquête van dit onderzoek wordt het aandeel werknemers van 15 tot 75 jaar dat zich emotioneel betrokken voelt bij het werk geschat op 12,5 procent in 2022. De werkelijke waarde bevindt zich dan met een kans van 95 procent tussen de 12,1 procent en 12,9 procent. De grootte van het betrouwbaarheidsinterval wordt mede bepaald door de omvang van de steekproef. Grotere steekproeven betekenen kleinere betrouwbaarheidsintervallen en preciezere schattingen. In deze tabel worden de betrouwbaarheidsintervallen van percentages weergegeven als asymmetrische intervallen, en de betrouwbaarheidsintervallen voor gemiddelden als symmetrische intervallen (met negatieve ondergrenzen afgekapt op nul).

5. MEER INFORMATIE

Infoservice

Copyright © Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen en TNO, Leiden
Verveelvoudiging is toegestaan, mits het CBS als bron wordt vermeld.

Onderwerpen

Werkdruk

Er is sprake van werkdruk op het moment dat de balans tussen de werkbelasting en de belastbaarheid van de werknemer verstoord is. Werkdruk treedt dus op als men het werk niet binnen de gestelde tijd af kan krijgen of niet meer aan de gestelde eisen kan voldoen.

Erg snel werken

Enquêtevraag: Moet u erg snel werken?
Antwoordcategorieën:
Altijd.
Vaak.
Soms.
Nooit.
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën Altijd + Vaak.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.

Heel veel werk doen

Enquêtevraag: Moet u heel veel werk doen?
Antwoordcategorieën:
Altijd.
Vaak.
Soms.
Nooit.
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën Altijd + Vaak.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.

Extra hard werken

Enquêtevraag: Moet u extra hard werken om iets af te krijgen?
Antwoordcategorieën:
Altijd.
Vaak.
Soms.
Nooit.
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën Altijd + Vaak.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.

Zelfstandigheid in het werk

Zelfstandigheid in het werk. Bijvoorbeeld zelfstandig beslissen hoe het werk wordt uitgevoerd, zelf de volgorde van werkzaamheden bepalen of zelf het werktempo bepalen.

Zelf beslissen

Enquêtevraag: Kunt u zelf beslissen hoe u uw werk uitvoert?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.

Volgorde werkzaamheden bepalen

Enquêtevraag: Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.

Werktempo bepalen

Enquêtevraag: Kunt u zelf uw werktempo bepalen?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.

Oplossingen bedenken

Enquêtevraag: Moet u in uw werk zelf oplossingen bedenken om bepaalde dingen te doen?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.

Verlof nemen

Enquêtevraag: Kunt u verlof opnemen wanneer u dat wilt?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.

Werktijden bepalen

Enquêtevraag: Kunt u zelf bepalen op welke tijden u werkt?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.

Werkplek bepalen

Enquêtevraag: Kunt u zelf bepalen waar u werkt?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.

Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie Ja, regelmatig.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Emotioneel belastend werk

Emotioneel belastend werk, bijvoorbeeld doordat er emotioneel moeilijke situaties zijn op het werk of het werk emotioneel veeleisend is.

Emotioneel moeilijke werksituaties

Enquêtevraag: Brengt uw werk u in emotioneel moeilijke situaties?
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Vaak en altijd.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.

Emotioneel veeleisend werk

Enquêtevraag: Is uw werk emotioneel veeleisend?
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Vaak en altijd. 

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.

Emotioneel betrokken bij werk

Enquêtevraag: Raakt u emotioneel betrokken bij uw werk?
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Vaak en altijd.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.

Slachtofferschap op werk (vanaf 2022)

Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.

Ongewenste seksuele aandacht

Van klant, leidinggevende of collega

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Van klanten (vanaf 2022)

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Van leidinggevenden

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Van collega’s

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht van collega’s.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Intimidatie

Door klant, leidinggevende of collega

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Door klanten (vanaf 2022)

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen door klanten.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Door leidinggevenden

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen door leidinggevenden. 

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Door collega's

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen door collega’s.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Lichamelijk geweld

Door klant, leidinggevende of collega

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Door klanten (vanaf 2022)

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld door klanten.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Door leidinggevenden

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld door leidinggevenden. 

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Door collega's

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld door collega’s.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Pesten

Door klant, leidinggevende of collega

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met pesten.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Door klanten (vanaf 2022)

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met pesten door klanten.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Door leidinggevenden

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met pesten door leidinggevenden. 

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Door collega's

Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met pesten door collega’s.  

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Psychische vermoeidheid door het werk

Psychische vermoeidheid door het werk (burn-outklachten) wordt gemeten aan de hand van vijf uitspraken:
- Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk.
- Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg.
- Ik voel me moe als ik 's morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk.
- Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken.
- Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk.
De antwoordmogelijkheden hierbij zijn: nooit, enkele keren per jaar, maandelijks, enkele keren per maand, wekelijks, enkele keren per week of elke dag. Als iemand gemiddeld op de vijf uitspraken enkele keren per maand of vaker antwoordt, dan worden deze gevoelens van vermoeidheid en uitputting aangemerkt als psychische vermoeidheid door het werk.

Psychische vermoeidheid door het werk

Psychische vermoeidheid door het werk (burn-outklachten) wordt gemeten aan de hand van vijf uitspraken:
- Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk.
- Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg.
- Ik voel me moe als ik 's morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk.
- Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken.
- Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk.
De antwoordmogelijkheden hierbij zijn: nooit, enkele keren per jaar, maandelijks, enkele keren per maand, wekelijks, enkele keren per week of elke dag. Als iemand gemiddeld op de vijf uitspraken enkele keren per maand of vaker antwoordt, dan worden deze gevoelens van vermoeidheid en uitputting aangemerkt als psychische vermoeidheid door het werk.

Emotioneel uitgeput

Enquêtevraag: Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk.
Antwoordcategorieën: 
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand 
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.

Leeg voelen

Enquêtevraag: Aan het eind van een werkdag voel ik me leeg.
Antwoordcategorieën: 
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand 
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.

’s Ochtends moe voelen

Enquêtevraag: Ik voel me moe als ik 's morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk.
Antwoordcategorieën: 
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand 
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.

Vergt veel om met mensen te werken

Enquêtevraag: Het vergt veel van mij om de hele dag met mensen te werken.
Antwoordcategorieën: 
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand 
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.

Uitgeput door werk

Enquêtevraag: Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk.
Antwoordcategorieën: 
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand 
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.

Kenmerken werknemers

Totaal

Arbeidsduur: deeltijd

Het aantal uren dat een persoon in een normale of gemiddelde werkweek werkt, is minder dan 35 uur.

Arbeidsduur: voltijd

Het aantal uren dat een persoon in een normale of gemiddelde werkweek werkt, is 35 uur of meer.

Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week

Het aantal uren dat een persoon in een normale of gemiddelde werkweek werkt, is minder dan 20 uur.

Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week

Het aantal uren dat een persoon in een normale of gemiddelde werkweek werkt, is 20 tot 35 uur.

Arbeidsbelemmering: niet belemmerd

Personen die niet belemmerd worden  bij het uitvoeren of verkrijgen van werk door een langdurige ziekte, aandoening of handicap.

In deze tabel betreft het werknemers die niet belemmerd worden bij het uitvoeren van werk door een langdurige ziekte, aandoening of handicap.

Arbeidsbelemmering: licht belemmerd

Personen die licht belemmerd worden  bij het uitvoeren of verkrijgen van werk door een langdurige ziekte, aandoening of handicap.

In deze tabel betreft het werknemers die licht belemmerd worden bij het uitvoeren van werk door een langdurige ziekte, aandoening of handicap.

Arbeidsbelemmering: sterk belemmerd

Personen die sterk belemmerd worden  bij het uitvoeren of verkrijgen van werk door een langdurige ziekte, aandoening of handicap.

In deze tabel betreft het werknemers die sterk belemmerd worden bij het uitvoeren van werk door een langdurige ziekte, aandoening of handicap.

Marges
- Waarde
Perioden
- 2022

Variabelen kunnen gesleept worden naar de kop, rijen of kolommen van de tabel. In de kop is maar één item van een variabele te selecteren.

Marges Waarde  Perioden 2022 

	Onderwerp
Kenmerken werknemers	Werkdruk Erg snel werken	Heel veel werk doen	Extra hard werken	Zelfstandigheid in het werk Zelf beslissen	Volgorde werkzaamheden bepalen	Werktempo bepalen	Oplossingen bedenken	Verlof nemen	Werktijden bepalen	Werkplek bepalen	Emotioneel belastend werk Emotioneel moeilijke werksituaties	Emotioneel veeleisend werk	Emotioneel betrokken bij werk	Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van klant, leidinggevende of collega	Van klanten (vanaf 2022)	Van leidinggevenden	Van collega’s	Intimidatie Door klant, leidinggevende of collega	Door klanten (vanaf 2022)	Door leidinggevenden	Door collega's	Lichamelijk geweld Door klant, leidinggevende of collega	Door klanten (vanaf 2022)	Door leidinggevenden	Door collega's	Pesten Door klant, leidinggevende of collega	Door klanten (vanaf 2022)	Door leidinggevenden	Door collega's	Psychische vermoeidheid door het werk Psychische vermoeidheid door het werk	Emotioneel uitgeput	Leeg voelen	’s Ochtends moe voelen	Vergt veel om met mensen te werken	Uitgeput door werk
Kenmerken werknemers	%
Totaal	31,3	42,3	27,2	62,3	62,1	57,9	65,5	54,7	28,9	27,4	6,5	11,0	12,5	4,4	3,0	0,4	1,0	11,3	8,3	1,5	1,4	3,0	2,6	0,1	0,2	4,9	1,1	1,3	2,6	20,0	20,3	34,4	23,1	17,0	16,3
Arbeidsduur: deeltijd	31,3	39,2	25,5	53,5	53,4	49,9	56,0	48,4	26,2	21,1	7,0	12,5	12,2	6,3	4,9	0,4	1,0	13,3	10,8	1,3	1,0	4,2	3,8	0,0	0,1	4,5	1,4	1,1	2,2	18,8	19,3	32,4	21,6	17,1	15,6
Arbeidsduur: voltijd	31,4	46,0	29,1	71,8	71,5	66,4	75,9	61,5	31,6	34,0	6,0	9,4	12,8	2,5	1,1	0,3	1,1	9,4	5,8	1,8	1,9	1,8	1,4	0,1	0,2	5,2	0,8	1,5	3,1	21,3	21,3	36,6	24,7	16,8	17,1
Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week	27,9	27,3	18,3	44,3	42,6	44,3	41,5	51,4	32,7	18,2	3,6	7,2	8,1	7,3	6,0	0,5	0,9	10,0	8,5	0,7	0,5	3,1	2,5	0,0	0,2	3,3	1,3	0,6	1,3	12,8	12,4	23,6	16,2	13,0	12,3
Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week	32,9	44,7	28,9	57,7	58,4	52,5	62,7	47,0	23,2	22,5	8,6	15,0	14,1	5,8	4,3	0,4	1,0	14,9	12,0	1,5	1,3	4,8	4,4	0,0	0,1	5,1	1,4	1,3	2,6	21,7	22,5	36,5	24,0	19,1	17,1
Arbeidsbelemmering: niet belemmerd	29,6	40,8	25,6	64,2	63,6	59,8	65,8	56,4	30,5	28,8	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	15,8	17,2	29,6	19,3	12,8	12,5
Arbeidsbelemmering: licht belemmerd	37,0	48,8	32,7	57,8	56,4	50,0	65,4	47,0	22,5	21,9	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	34,0	32,8	51,1	36,0	28,4	27,4
Arbeidsbelemmering: sterk belemmerd	45,6	55,1	43,8	48,7	51,0	47,1	62,1	40,4	17,8	17,4	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	52,9	47,2	62,3	52,5	42,1	49,8

Bron: CBS, TNO

Psychosociale arbeidsbelasting werkn.; migratie, belemmering, 2014-2022

Gewijzigd op: 18 april 2023