Duurzame inzetbaarheid werkn.; migratie, belemmering, 2014-2022

INHOUDSOPGAVE 

1. Toelichting 
2. Definities en verklaring van symbolen 
3. Koppelingen naar relevante tabellen en artikelen 
4. Bronnen en methoden 
5. Meer informatie 

1. TOELICHTING 

Deze tabel bevat cijfers over de duurzame inzetbaarheid van Nederlandse werknemers van 15 tot 75 jaar, naar arbeidsduur, migratieachtergrond en arbeidsbelemmeringen. In de tabel worden cijfers gepresenteerd over tevredenheid met het werk en de arbeidsomstandigheden, de leeftijd tot waarop werknemers willen doorwerken en verwachten hiertoe in staat te zijn en de actuele inzetbaarheid. 

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze van gegevensverzameling en –verwerking van de NEA op enkele punten van eerdere verslagjaren. Zulke verschillen kunnen systematische effecten hebben op de uitkomsten, waardoor de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet vergelijkbaar zijn met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022.

Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Gegevens beschikbaar van 2014 tot en met 2022.

Status van de cijfers: 
Cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 17 juli 2023:
Geen, deze tabel is stopgezet.

Wanneer komen er nieuwe cijfers? 
Niet meer van toepassing. Deze tabel wordt opgevolgd door de tabel Duurzame inzetbaarheid werknemers; herkomst en arbeidsbelemmeringen. Zie paragraaf 3.

2. DEFINITIES EN VERKLARING VAN SYMBOLEN 

Definities: 

Duurzame inzetbaarheid 
Het vermogen om gezond, vitaal en productief deel te nemen aan (betaalde) arbeid tot de pensioengerechtigde leeftijd. 

Actuele inzetbaarheid 
Het vermogen om gezond, vitaal en productief deel te nemen aan (betaalde) arbeid. Het gaat zowel om het vermogen om aan de eisen van het huidige werk te voldoen, als om het vermogen om ander werk te vinden. 

Werknemer 
Een persoon die in een arbeidsovereenkomst afspraken met een economische eenheid maakt om arbeid te verrichten waartegenover een financiële beloning staat. 

Arbeidsbelemmering
Personen zijn arbeidsbelemmerd indien zij een langdurige ziekte, aandoening of handicap hebben en hierdoor gehinderd worden bij het uitvoeren of verkrijgen van werk.
In deze tabel betreft het werknemers die belemmerd worden bij het uitvoeren van werk door een langdurige ziekte, aandoening of handicap.

Verklaring van symbolen:

niets (blanco) : het cijfer kan op logische gronden niet voorkomen
. : het cijfer is onbekend, onvoldoende betrouwbaar of geheim
* : voorlopige cijfers
** : nader voorlopige cijfers

3. KOPPELINGEN NAAR RELEVANTE TABELLEN EN ARTIKELEN

Relevante tabellen:

Deze tabel wordt opgevolgd door: Duurzame inzetbaarheid werknemers; herkomst en arbeidsbelemmeringen.

Duurzame inzetbaarheid werknemers; geslacht en leeftijd
Duurzame inzetbaarheid werknemers; bedrijfstak

Informatie over tevredenheid en langer doorwerken van werknemers naar herkomst en arbeidsduur in 2005-2013 is te vinden in de volgende tabel. Deze is inmiddels stopgezet en voortgezet in de huidige tabel, omdat de cijfers niet zonder meer volgtijdelijk vergelijkbaar zijn. Arbeidsomstandigheden werknemers; migratieachtergrond en arbeidsduur 2005-2013

Andere tabellen over arbeidsomstandigheden van werknemers zijn te vinden op StatLine onder het thema Arbeidsomstandigheden.

Relevante artikelen:

Publicaties over arbeidsomstandigheden vindt u op deze website. 

4. BRONNEN EN METHODEN

De gegevens in deze tabel zijn gebaseerd op de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). De NEA wordt uitgevoerd door CBS en TNO, in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 

Voor de beschrijving van het onderzoek zie:  Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden. 

Bij een enquête worden mensen in de onderzoekspopulatie benaderd met vragen over een bepaald onderwerp. Uit de antwoorden van deze enquête kunnen dan statistieken worden berekend (zogeheten puntschattingen), bijvoorbeeld het percentage werknemers dat tevreden is met de arbeidsomstandigheden. Doordat niet de gehele populatie wordt bevraagd, maar een random en representatief geselecteerd deel hieruit, zijn deze statistieken meestal niet precies gelijk aan de werkelijke waarden. Het gaat hierbij om schattingen met een onzekerheidsmarge. Dat wil zeggen dat de werkelijke waarde met een vastgestelde waarschijnlijkheid binnen een zeker interval ligt; dit interval heet het betrouwbaarheidsinterval en heeft een ondergrens en een bovengrens. Bijvoorbeeld, in de enquête van dit onderzoek wordt het aandeel werknemers van 15 tot 75 jaar dat tevreden is met de arbeidsomstandigheden geschat op 75,9 procent in 2022. De werkelijke waarde bevindt zich dan met een kans van 95 procent tussen de 75,5 procent en 76,3 procent. De grootte van het betrouwbaarheidsinterval wordt mede bepaald door de omvang van de steekproef. Grotere steekproeven betekenen kleinere betrouwbaarheidsintervallen en preciezere schattingen. In deze tabel worden de betrouwbaarheidsintervallen van percentages weergegeven als asymmetrische intervallen, en de betrouwbaarheidsintervallen voor gemiddelden als symmetrische intervallen (met negatieve ondergrenzen afgekapt op nul).

5. MEER INFORMATIE

Infoservice

Copyright © Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen en TNO, Leiden 

Verveelvoudiging is toegestaan, mits het CBS als bron wordt vermeld.